В Узбекистане запретили увольнять женщин по причине беременности
Президент Узбекистана Шавкат Мирзиеев подписал закон, направленный на улучшение регулирования трудовых отношений в стране. Вводится запрет на увольнение женщин по причине наличия детей или беременности. Об этом сообщает издание «Газета.uz».
В Трудовой кодекс внесены изменения, уточняющие порядок расчета средней зарплаты и продолжительности неоплачиваемого отпуска. Также закреплены нормы, касающиеся оформления электронных трудовых договоров через Единую национальную систему труда (ЕНСТ). Кроме того, вводится запрет на увольнение по причине беременности или наличия детей. Ранее законодательство уже запрещало отказывать в приеме на работу или снижать зарплату по этим основаниям (статья 392 Трудового кодекса).
Поправки в закон «Об образовании» уточняют перечень образовательных организаций, имеющих право обучать работников в вечерней или заочной форме. Для государственных служащих закреплено, что их трудовые отношения регулируются трудовым законодательством в тех аспектах, которые не охватываются законом «О государственной гражданской службе».
При трудоустройстве больше не потребуется предоставлять паспорт, ID-карту или трудовую книжку — все данные будут передаваться в электронном виде благодаря интеграции государственных информационных систем. В конце декабря Кабинет Министров утвердил порядок заключения электронных трудовых договоров. Теперь их оформление будет происходить в системе ЕНСТ с обязательным заверением электронной цифровой подписью обеих сторон.